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简历这样写,再好的经历都没用…

发布时间:01-17  
首先大家可以检查一下自己的简历有没有这些问题:
1.姓名,联系方式,教育背景,忘写漏写
2.版式花哨,辣眼睛
3.超过一页,找不到重点
4.没有明确的行业岗位导向,只是经历的堆砌
5.照片是自拍

你必须要了解的简历常识

 1.简历的命名很重要!

感受一下HR邮箱中乱七八糟的简历格式,这样的简历HR根本不会打开,连申请岗位都不写,难道要HR自行脑补么?如果招聘信息已经注明投递格式的话,请务必按照既定的格式来撰写。HR在筛选时一定会有关键词,如果你的邮件命名都错了,根本筛不到你!

 2.简历切忌五颜六色 

有人会觉得,HR每天看那么多千篇一律的简历模板会不会审美疲劳,我来个出其不意攻其不备,用一个有设计感的简历模板,看我多用心!

HR筛选简历最重要的是“快速匹配”,先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开,光是找你的实习经历就用了10秒了,根本不差你这一份简历好么。HR宁愿选择板式常规的简历迅速选中,也不会要一个花花绿绿的设计简历。

 3.简历和岗位的匹配度,很重要!

海投的简历是没有希望的,请问你投数据分析告诉我你当过英语助教是几个意思?一定要根据自己想投递的岗位来写。

如果我想要你的“语文成绩”,你给我一个“体育成绩”,那么一样无法通过筛选。对于简历也一样,我不仅要你过往的工作成绩,我更需要对口的,能够匹配岗位需求的成绩。请准备多份针对不同岗位的简历。

 4.简历上的经历描述很重要 

不会描述经历的问题可能出在:
不知道投的这个岗位是干嘛的,所以不知道怎么匹配自己的经历
不知道自己做了什么,更没法写了
技巧欠缺,写的是岗位职责,而不是自己做了什么
...逐个突破,一一匹配就可以了。

大家感受一下以下经历描述的AB对比:

A:撰写课程软文,加强平台选择优势,维护现有分析并吸引持续转发引流,增加品牌曝光度,能够涨粉;
B:半年内撰写了20篇软文,投放在10个公众号,阅读量均超10万,带来20万流量,转化率达10%;

A:运营已有粉丝,创立相关社群,为课程的再次传播打基础
B:同时管理10个微信群,每个群500人,持续保持热度,活跃用户超过10%;

A:和其他媒体进行资源互换,推广课程和服务,打响知名度,增加影响和传播力
B:一个月内谈妥20家媒体,进行资源互换,吸引流量达100万,有效流量10万;

其实不用多说就可以感觉出来,B话术明显好于A,这就要求大家在经历描述时注意露出数字,减少描述性词汇,用动词和结果性的语言来表达。12字描写法则:动词开头,结果导向,数据证明!

在写简历的时候,你可以先想一下,如果你是HR,你想看到什么样的简历,你需要怎样去写,才能让HR用最短的时间内看懂你做了什么,有什么能力,是否匹配这个岗位?

针对校招/实习/社招,不同的简历问题总是不断涌现,每个人都有不同的简历症结。于是我们就在想:能否重新优化学生学生求职这件事,帮助更多人更好就业?所以本次,我们联合了大招一百,共同推出了首款为大学生量身定制的只能简历工具,20分钟帮你打造一份通过率>95%的简历!
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