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如何在外企找到一份工作

发布时间:05-07  
人是习惯的动物,在外企工作了10年以上的人,往往在中国公司干不下去。10年足够养成固定的工作习惯,塑造一个人的价值观。就算看在钱的份上去了中国公司,也经常感到痛苦和不适。

这种水土不服是必然的,不能假装它不存在。但是对一个成熟专业的职业经理人来说,我建议你:克服。

机会就那么多,选择对自己来说最实际的:好的薪资、好的发展。其他都是矫情。

外企究竟有什么好

外企领先于中国公司的,是他们完备的培训制度,和严密的工作流程。前者培养了可用人才,后者保证公司不依赖于人才。

外企的培训简直是三天两头,家常便饭。一进公司就是入职培训,别管你有多少年工作经验,多高的职位。你不参加那个短则一天,长到一个星期的入职培训,你就连打印机都不会连、年假也不会请、报销单不会填、共享文件夹在哪儿都不知道,根本没法开工。

入职培训完了,是跟所有关系部门的同事一对一约谈。听他们介绍业务现状,工作流程。这过程中你还得顺便记住并分清三个Chris四个Andrew五个以上的Michael。

正式开始工作之后,隔三差五一个小培训,学习新的办公系统。公司有一个培训课程平台,由人事部专人负责,有时候老板指派安排,有时候自己报名。

这些培训累得很,并不是你想象的游山玩水,或者在会议室里打着瞌睡听报告。要互动、讨论、做作业、上台演讲。还不能脱产,一边培训,每天的工作还得按部就班做好。只能下班时间加班加点了。

这种短期密集强化培训,对老员工来说有点鸡肋。但新人特别受益。就算你零经验,只要不傻,三个月下来,就变成熟手。

科学的工作流程、统一的文档管理,交给新人一个项目,按着流程摸索着做,不懂就查前人文件,做完项目自然就出师了。

对于公司来说,花时间花力气培养新人,跳槽走了固然可惜,但也不用慌。这是一条生产线,新人顶上来,三下两下就接手,可能总需要磨合,但没见过哪个项目因为人走了就烂尾。

什么时候去外企?

对于刚毕业的职场新人来说,进入外企不是唯一的一条路,却是最省力气最平坦的一条路。

从老牌外企起步,按部就班学习,虽然不像互联网新贵那样充满机会,飞快跳级,现在很可能赚得也没有人家多。但是能学到扎实的基本知识,养成良好的工作习惯,写在简历上也好看。

你当然能找到工作,因为这种公司很多。但是以她这种工作经历,真的也拿不到什么更高的工资了。

反之在外企埋头苦干6年,已经略有资历。这时跳槽去个规模小一点的公司,说不定也能独当一面了。

有人说你站着说话不腰疼,哪有那么多外企招人呢?进入外企的门槛是相对高一点,考这考那的,又做数学题又考外语。但是这些小朋友选择互联网创业公司,除了机会多门槛低之外,大概都还在赌:万一公司发达了呢?上市了呢?多少分了一点股权,一旦业务爆发,小卒子也跟着鸡犬升天。

这种概率是非常非常少的。即便真让你摊上了,也得分你是做什么工种的。很多公司在初创阶段业务模式非常简单,就是靠着100多人重复着简单原始的体力活粗暴推广,获得融资之后才被投资人要求好好梳理业务,但是这种节奏和环境怎么能容你慢慢成长,人家想找高级人才,外来的和尚有的是。

对于有经验的中年职业经理人来说,外企是一块冲不破的玻璃天花板,是一个温水煮青蛙慢慢令人消沉油腻的泥沼,正在各个行业赶上来的本土公司,可能是你搏一把的最后机会 ;对于刚毕业的3年之内的职场新丁,外企是类似高考一样的存在,除非你是天才特长生或者爹妈有背景,我建议你削尖了脑袋钻进去。 

如何成功地混进外企

很多圈外人觉得进外企难。尤其是那些老牌大外企,要求高、流程长。又是中国人又是外国人,又是电话又是面谈,中文英文两开花。打怪升级一样见了六七轮人,耗时差不多两个月。好容易出了OFFER了,恨不能叫你下周一就来上工——“因为我们这个职位真的很着急”,面试的时候我怎么没见你着急啊?

有的公司倒是效率高,把几轮面试压缩成一天,几个部门的面试官凑在一起,三堂会审的架势,笔试口试英语数学PPT小论文,真比高考都累心,高考至少不需要你端着脸色假笑一天吧?

提起来真是有点让人头疼,但是反过来一想,这么一丝不苟不是正说明人家对这个职位的重视吗?而且进去难,出去也就同样难。野鸡公司倒是好说话,随便聊两句第二天就来上工吧,入职手续都没有,踢你出去的时候也方便得很。

不管程序怎么复杂,肯讲道理的面试还是好对付的。不管见的是谁,无非是那些套路,事先做好充足的准备就行了。

1. 做好学术准备

现在有些国内大公司也开始学外企那套考试流程了,其实没什么可怕的。笔试离不开以下这几项:

逻辑(或数学)考试:别怕。不考高数也不考心算。无非是测试一下你的逻辑思维、经营意识,以及对数字的敏感度。网上有很多这类的题库,去做做,习惯一下题型就好了,对刚毕业不久的学生来说,完全不是问题;

性格测试:这个用不着准备,只要你不是变态,老老实实回答,别耍小聪明。一般都能过去。这个部分也不会占决策的很大比重。


英文写作:很少数的管理职位,需要日常给国外管理层写报告。没什么特别的,雅思怎么考,这个就怎么考。在自己正常的单词量和英文基础上,多看点经济新闻,必要的时候背上几篇小范文,能帮你发挥得好一点;
专业考试:考程序员可能需要你现场写一段代码,设计师要提供自己的作品集,但是保险起见也可能让你现场手绘点什么。朋友有次招美工,心血来潮让候选人画个鸟,对方把自己吹得天花乱最,下笔的时候磨蹭了半小时,作品居然真的是《唐伯虎点秋香》里祝枝山的画风......

口试就是最让人闻风丧胆的英文了。

其实也不是所有外企所有职位都对英文要求那么高,大多数情况下就是要求你能处理英文邮件往来、写PPT。中国人最怕张嘴说英语,但除非你的面试官是外国人,HR考英文口语一般也不会太难。

最常见的就是用英文介绍自己。这个是可以提前准备的,我的建议是,先用英文把自我介绍、工作经历写下来,包括有什么成就、为什么转工。多念几遍,建议背诵,这段说得越流利唬人,英文考核就结束得越快。

有的面试官不那么容易上当,或者他本人英文特别好,非要跟你继续聊下去。所以有必要再准备几个成功案例。写下来,通通背诵,现场自由发挥的部分越少越好。

2. FAQ (常见问题)

成功案例
想了解你究竟能不能胜任这个工作,最好的方法莫过于让你举一个过往工作经历中的相似案例。有经验的面试官还会从你的叙述中,进一步追问细节,这叫做“行为面试法”,非常实用有效。步步紧逼追问下来,是真干过还是瞎吹,昭然若揭。同时还能看出你做事是不是有条理有章法。比如:

你接到这个项目以后是怎么准备的——计划性

在这个项目中你具体负责什么——避免你把别人的功劳吹成自己的

工作中遇到了哪些困难——解决问题的方法和能力

这个项目最后取得了什么成果——要列举大量真实数据

为什么选择这个工作,为什么离开上一个工作, 每一个来龙去脉都得给个理由,安排得明明白白的。
其实谁都知道,跳槽就是对上一个公司不满意啦。但还是要控制住别说公司坏话,别说老板坏话,别说同事坏话.......

你最大的优势是什么,你最大的缺点是什么
实话当然不能说,优点缺点都得贴着职位需求量身定做。缺点是个很tricky的问题,一定得找个无伤大雅的,但是也得显得真诚一点,9012年了类似“我这个人没别的缺点就是爱干活儿”这种傻缺答案也是不能再说了。

你的长远个人规划。未来三年到五年,你希望自己在哪里?
你想在公司篡权当CEO都成,就是别说自己想去创业,或者出国留学。

虽然外企经常要求员工要有所谓的"entrepreneurship"(企业家精神),但是归根到底他们需要的是系统内兢兢业业的家猪,对桀骜不逊心有猛虎的野猪其实是有戒心的。

外企面试禁忌

面试中要说的东西都是套路,不能说的东西可是五花八门。这些年我和我朋友在面试中听过的段子简直能撑得起一场春晚了。

比如说:

我对公司没有什么问题了,只要给出实习证明就行 ——这位毕业生您拿我们当什么了,代孕还是捐精啊?完事提上裤子就走。

我喜欢咱们这个办公地点,我女朋友就在隔壁的大厦上班 ——祝你们百年好合,早生贵子

为什么要离开上一个公司?嗯,可能因为我是白羊座——

我也不知道跟面试官剖白星座是出于什么心理,这除了表示你不是一个理性的人,起不到任何正面作用。就算面试官也好这口儿.....你就不怕正好撞上她最讨厌的星座?

一个发现,不一定对:爱提自己星座的,一般不是双鱼就是白羊,大概这几个星座的人觉得自己特别可爱吧。你就很少见人见人恨天蝎座跳出来跟老板报出自己的星座,大概是怕对方一巴掌把自己扇出去。
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