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五一请了个病假,然后被公司解雇了

发布时间:05-06  
最近,某科技公司的女员工五一请病假,通过电子邮件向公司提交了诊断证明、病理手册、医疗费单据,说头疼得难以忍受,被诊断有严重颈椎病,需要卧床静养两周。居然上了微博上了热搜。
 
公司批了两周的假,然而两周后,这个员工被解雇了。

她表示不服,向法院提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
 
可公司却说,出于对员工的信任和爱护,公司在研发测试重点时期批假,还支付了病假工资,可是,这名员工根本没病,只是请了病假去塞班岛玩,还发了跳伞潜水的朋友圈。
 
网友们看完,纷纷叫好,这种员工真的不能留,不是脖子有问题,是智商有问题。
 
拼假一时爽,失业两行泪,其实都是自己嘚瑟出来的。
 
其实,想尽千方百计请假拼假出去玩,是大家早已默认的职场套路,毕竟混了这么多年,能把年假休完的人少得可怜。

所以,在五一小长假之前,网上已经流传开来各种拼假攻略。

常见拼假方法是“小长假+年假+周末”,一般能拼出一周以上假期。

“小长假+1天事假”也是受欢迎的办法,完全能hold住一个短途旅行。
 
但是,对于大部分人来说,年假太珍贵,舍不得用,事假又要扣钱,怎么办?
 
网上有人铤而走险,“只要胆子大,五一七天假”,“4天变12天,五一史诗级拼假攻略”,打起了病假的主意,掐指算好日子,递交病假申请,你就能在小长假前出去浪。

网上还有各种各样的请假理由,总有一款适合你:
“领导,都快忘了老公长啥样了,想去看看“

”“请假回家盯着老婆,以免败光家产”

 “去北京找女神表白,表白成功请假五天,不成功请假两天。”

“前男友后天结婚,明天梳妆打扮一天,后天砸场!望准假!”

实在不行,最好用的一招就是装病。
 
HR说,防不胜防,淘宝上有个假病假条的产业链,定做一本病假条也就 9.88,最便宜的也就 1 块,各大医院病假都能开,且病情天数随便填。
 
除了玩心重,有些拼假则实属无可奈何。
 
有人是想多陪陪孩子,一年就靠这几天来给孩子高质量的陪伴;
 
有人是想多照顾父母,还没让他们过上好日子,就已经要去病床边尽孝,能多陪一天是一天;
 
成年人的不容易,都在假条里。

“你的小聪明,老板只是假装看不见”

对于这些生活中的不容易,老板也都能做到体谅,或是睁一只眼闭一只眼。
 
老板真正看不惯的还是那些“只要胆子大,五一七天假”的套路。
 
一个年轻律师,想要拼假春节多放几天,于是故意买好了提前走的车票,还信誓旦旦地说:我也不是故意的,车票买错了日期,再退就买不到票了,所以我得早走两天,跟您请两天假。
 
面对这种拙劣的借口,领导虽然不会当面戳穿,甚至笑着给你批假,但他心里评价你的那杆秤却会悄悄倾斜。
 
一个创业的朋友跟我说,当老板也要看破不说破,因为事事较真只会耽误时间。
 
这句话的潜台词就是,老板表现得很宽容,不代表他心里没数。

在我看来,每个人在老板那都有一个存好感的心理账户,如果你平时表现好,账户上余额多,即便犯点小错,也无伤大雅。
 
但总去透支,早晚会凉。


你的小聪明,老板不是看不见。不揭穿你,无非是你还有用。

 
请病假偷懒不可怕,可怕的是,把领导当傻子,还自鸣得意。

“适当休息没有错,但请假的姿势很重要”

一直相信一句话,请假最见智商。同样数量的假期,不同时间请,出来的效果很不同。

对比一些傻孩子,平时加班熬夜很辛苦,可一到关键时刻就掉链子。项目进展到攻坚阶段,他说要结婚。老板正焦头烂额拉业务,他说身体不好。别人不请假,他也不请,非要做压到老板的最后一根稻草。

好老板,当然不会解雇你。但恐怕前途堪忧,也是必然的结果。

还有些人请假的姿势更吓人。

过年的期间,“索尼中国”官微出了个乌龙事件,由于忘记切换账号,一个小编把吐槽没有年假的事,直接发到了官微上。

这位小编入职一年半了,理应有5天年假,面对“年假被狗吃了”的结果,对比自己每天的辛劳,随即各种委屈涌上心头,心态崩了。
 
帖子被删后,索尼做出了回应,希望大家能理解孩子。事实上,这个“孩子”的年假还在,只是系统出了故障,才显示为“0天”。

两个错误的叠加,以一己之力送索尼上了热搜榜。但是这个宣泄不满情绪的做法,即使是发到私人朋友圈里,这些话也显得孩子气十足。
 
原本他可以去跟领导反映,沟通,顺便发现系统的漏洞,也不至于出这样的闹剧。

其实,请假的姿态,最能看出一个人的心态。
 
美国耶鲁大学心理学家曾经提到过三种工作观,觉得值得每个人反思:
第一种,把工作当“差事”(Job)。也就是单纯的谋生工具。这种人,对工作的积极性和满足感较低。每周最高兴的时候,就是快下班的时候。如果让他们“996”,必然会觉得崩溃。

第二种,把工作当“职业”(Career)。工作不仅是为了赚钱,而是提升地位和名誉的手段,所以这类人对工作特别上心,积极性较高。不过,一旦没有达到预期的目标,他们更容易感到失望和焦虑。

第三种,把工作看使命(Calling)。这类人有全局观和很强的目标感,看中工作的意义和价值,这类人对待工作及人生的态度最积极,内驱力强大,而且只要工作能为他们带来成长,很容易得到满足感。
 
显然,第一种人以自己为先,第三种人以工作为先,你是哪种人,请个假就知道。
 
虽然是个常年不放假的人,但对于休假,也没有太多偏见。毕竟每个人都有自己的生活,但除了生活,也别忘了还要吃饭。

当然,如果你已经做好了拼假小计划,就低调一点,别冒傻气发什么朋友圈,偶尔套路老板一次就算了,一旦玩脱了暴露智商下限,我只能警告你:“应届生眼看要出道,新工作可不太好找。”
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