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浙江振能天然气有限公司

  • 所在地区:浙江湖州
  •   企业性质:有限责任公司
  •   公司规模:50-150人
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职位列表

工程管理

职位类别: 建筑工程管理/工程咨询 合同管理/项目管理
工作性质: 全职 更新日期: 06-16
专业要求: 不限 学历要求: 本科以上
职称要求: 无职称 性别要求:
年龄要求: 26岁~40岁 经验要求: 不限
工作地区: 浙江湖州 户口要求: 不限
截止日期: 2019-08-29 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 2人
其他福利:

工程管理--职位描述

基本要求
        1、5年以上相关工作经验。
2、本科及以上学历。
3、28-40周岁之间,身体健康。
4、虚心好学,创新意识强,认同公司的核心价值观。
5、热爱并乐于从事各类管理工作,工作态度认真、责任心强。
6、性格开朗,具有良好的沟通协调能力。
至少熟悉以下其中一项
1、建设项目决策期可行性研究。
2、建设项目实施期工程管理。
一、公司概况
"1、行业背景。随着国家《天然气利用政策》的实施和西气东输工程的建成,结合浙江省高速发展的经济,能源需求快速增加,清洁能源在省内能源消费结构中的比重不断上升,为能源企业创造了巨大的发展空间。“十一五”期间,浙能集团全省天然气市场从多气源,到省级管网、运行抢修、城镇燃气等全方位的整体架构已经逐渐形成。“十二五”期间,浙能集团天然气石油板块将完成1000公里左右的天然气主干管网、100亿立方米气源、新组建15至20家城燃子公司的目标。 
2、公司背景。浙江振能天然气有限公司(以下简称振能公司)系浙江省能源集团下属浙江省天然气开发有限公司子公司,成立于2004年,是一家国有控股企业。近年来,振能公司抓住机遇不断开拓创新,目前已发展成为集压缩天然气(CNG)生产销售、运输及城市管道燃气供应的综合性燃气企业,年设计生产压缩天然气4300万立方米、管道燃气输气量5亿立方米,是浙江省内县级城市销售量和销售额最大的天然气企业之一。
3、队伍建设。员工是公司最重要的资源、最宝贵的财富。振能公司一直致力于“学习型组织”建设,作为纽带来构筑公司与员工的共同愿景。在培训方面,公司搭建多形式学习平台,每月组织各级管理人员参加两次培训考试,同时,公司有80%以上的一线人员自愿参加后续学历教育。在人才结构方面,振能公司拥有一支年轻化的管理队伍,公司员工平均年龄29周岁,50%的中层管理人员为80后。另外,公司实行以绩效为导向的晋升机制,内部人事关系单纯,晋升渠道畅通。
4、氛围营造。公司倡导“快乐工作,快乐生活”,通过组织趣味运动会、登山寻宝、旅游、乒乓球比赛等活动,并不断改善和促进职工福利的真实提高,在公司内部营造“家”的氛围,拥有较高的凝聚力和较高的员工忠诚度。
5、发展后劲。2011年,振能公司德清县整体天然气利用工程建设在即,并计划引进国内一流的管理咨询机构,建设公司规范化管理体系。为储备和培养符合公司战略发展要求的人才,欢迎各位有才之士加入到我们的队伍,相信振能公司会为您提供更为广阔的发展空间。
二、企业核心价值观
“以德立人,以能立业”:公司始终坚持以人为本、创优创新的现代管理理念,培养具有责任心、进取心和协作心的专业人才,建设具有优秀品德和才能的员工队伍,营造和谐奋进的企业文化氛围,提供更为广阔的发展空间,实现人企共进,才企共赢。
三、企业愿景
“气贯浙江,惠泽民生”,发展成为省内一流的综合性天然气企业。
四、企业品格
“志气、正气、大气”:追求卓越,立发展之“志气”;和谐共进,扬团队之“正气”;海纳百川,显文化之“大气”。
五、人才文化
人才观:尊重人、关心人、培养人、造就人。
人才机制:选人唯贤、用人凭能、育人因材、留人以心。
六、学习文化
学习观:学习终身化、工作学习化、学习工作化。
七、各部门职责
综合管理部:行政管理、人力资源管理、宣传管理、党群管理、后勤管理。
财务室:财务管理、统计管理、档案管理。
工程技术部:工程管理、工程招投标管理。
市场营销部:客户开发和客户管理等。
安全管理部:安全管理、治安保卫管理、消防管理、管道保护、物资采购管理。
生产运输部:城市燃气运营管理、CNG生产管理、CNG运输管理。

工程管理--联系方式
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职位名称 公司名称 工作地区 薪资待遇
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